【투데이신문 김소희 기자】 ‘워라밸(Work and Life Balance)’을 중요하게 여기는 직장인들이 늘어나면서 직장인 10명 가운데 4명이 일과 삶의 균형을 이루고 있는 것으로 나타났다. 

잡코리아는 13일 직장인 1102명을 대상으로 ‘직장인 워라밸 현황’에 관한 설문조사 결과를 발표했다. 조사 결과 따르면, 직장인 40.4%가 워라밸을 실현하고 있다고 답했다. 연령대별로 20대 직장인이 47.0%로 가장 높았고, 30대가 42.4%, 40대가 33.9%의 결과를 보였다. 연령대가 낮을수록 일과 삶의 균형을 이루고 있는 추이다. 

근무하고 있는 직무별 워라밸의 실현성을 조사한 결과, 경영지원직군에 종사하고 있는 직장인이 50.3%로 가장 많았고, 다음으로 ▲연구직군(46.2%) ▲디자인직군(45.8%) ▲IT‧프로그래머직군(43.7%) ▲고객상담 및 텔레마케터직군(41.3%) ▲마케팅‧홍보직군(41.2%) 등이 뒤를 이었다. 

반면 상대적으로 판매‧서비스직군 직장인이 32.4%로 워라밸을 이루는 비율이 가장 낮았으며, 생산‧기술직군(34.6%), 영업직군(40.2%) 등도 타 직무에 비해 워라밸을 실현하는 경우가 다소 낮았다. 

직장인들이 생각하는 워라밸을 위해 가장 필요한 전제조건으로 ‘야근 없는 기업문화 등 근로시간 단축’이 41.8%로 압도적인 1위를 차지했다. 뒤이어 ▲임금 인상 등 경제적인 여유(20.6%) ▲업무시간 외 사생활 보장(14.9%) ▲육아지원 등 제도적 지원(12.8%) ▲개인의 업무역량 증진(5.8%) 등 순이었다. 

또 직장인들이 회사를 선택할 시 가장 중요하게 생각하는 요건 역시도 워라밸의 중요성을 본다는 응답이 40.3%로 압도적으로 높았다. 그 다음으로 높은 ▲연봉(13.0%) ▲고용 안정성(12.5%) ▲적성에 맞는 직무(11.3%) ▲조직문화 및 복지제도(9.8%) ▲출퇴근 근접성 및 용이성(5.5%) ▲향후 성장 가능성(5.0%) 등 순위였다. 

한편 조사대상에게 높은 연봉과 인센티브, 승진 등의 충분한 보상이 주어진다면 워라밸을 포기할 수 있는지 질문한 결과, 44.6%의 직장인들이 ‘그렇다’고 답했다. 다만 연령대별로 다소 차이를 보였다. 20대의 경우 38.6%만이 포기할 수 있다고 답해 가장 적었다. 30대(42.8%)와 40대(50.6%)의 경우 충분한 보상이 주어지면 워라밸을 포기할 수 있다고 답했다.