고용노동부 제공 자료 캡처 ⓒ투데이신문
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【투데이신문 전소영 기자】 지난 12년간 민간기업 및 공공기관의 여성 고용 비율과 여성 관리자 비율이 지속적으로 증가한 것으로 확인됐다.

고용노동부 산하 적극적 고용개선조치 전문위원회는 31일 ‘18년도 적극적 고용개선조치’ 분석 결과를 바탕으로 이같이 밝혔다.

‘적극적 고용개선조치’란 전체 공공기관과 500인 이상의 사업장, 300인 이상의 지방공사 및 공단을 대상으로 고용에 있어 성차별을 해소하고 고용 평등을 증진하기 위해 여성 고용 기준을 충족하도록 유도시키는 제도다.

노동부에 따르면 2018년 2146개(공공 338개사, 지방공사 및 공단 43개사, 민간 1765개사)의 여성 고용 비율은 38.18%, 관리자 비율은 20.56%로 집계됐다.

전년 대비 각각 0.38%p, 0.17%p 증가했으며, 적극적 고용개선조치 제도가 시행된 2006년과 비교했을 때는 각각 7.41%p, 10.34%p 올랐다.

해당 제도가 대기업과 공공기업의 여성 근로자 증가에 영향을 미치고 있고, 이에 따라 여성경제활동 참가율과 여성 고용률이 지속적으로 상승하고 있다고 노동부는 평가했다.

다만 OECD 국가에 비해서는 여전히 낮은 수준으로 유리천장 현상을 개선하기 위한 노력이 더욱 요구된다는 지적이다.

한편 노동부는 올해 여성 고용 비율 및 여성 관리자 비율이 같은 업종 대비 70%에 해당된 1081개사(공공기관 179개사, 지방공사․공단 25개사, 민간기업 877개사)에 대해서는 ▲여성 근로자 및 관리자의 고용 목표 ▲남녀 차별적 제도·관행 개선 등의 내용을 담은 시행계획서를 작성 및 제출하도록 할 방침이다.

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