【투데이신문 박고은 기자】 포스코그룹이 정기 임원 인사 및 조직개편을 22일 단행했다. 포스코그룹은 내년 지주사 체제 하에서 ‘안정 속 변화’를 지향한다는 방침 아래 임원 인사 및 조직개편에 나섰다. 하지만 지주사 전환에 따른 변화 과정이 사내 직원 뿐 아니라 노조 측과도 공유되지 않은 상황으로 알려지면서 내부 불만이 제기되는 모습이다. 이에 따라 ‘최정우 2기’ 체제에서는 이 같은 어수선한 분위기를 어떻게 다독일지가 최우선 과제로 꼽힐 것으로 보인다.

포스코그룹은 이날 철강사업분야 주요 본부장 및 그룹사 대표를 유임시키는 한편 신사업 및 신기술 전문가들은 외부에서 대거 영입하는 임원인사를 단행했다고 밝혔다.

철강사업분야의 책임경영 강화와 그룹 내 중심사업회사의 대표라는 위상을 고려해 포스코 김학동 사장은 부회장으로, 전중선 글로벌인프라부문장과 정탁 마케팅본부장은 사장으로 각각 승진한다.

포스코그룹은 사상 최대 성과에 걸맞게 임원 37명의 신규 보임 및 48명의 승진 인사도 단행했다.

포스코그룹 최정우 회장의 제철소 현장중시와 안전경영에 대한 강한 의지를 반영한 승진 인사도 이뤄졌다. 현장 생산과 안전의 중요성을 고려해 상무보급 전체 승진 인원의 약 40%는 현장 출신으로 이뤄졌고, 제철소 현장 과장급 이상 직원의 승진 규모를 전년대비 10% 이상 대폭 확대했다.

포스코그룹은 지주사 체제 하에서의 미래 사업 육성을 위해 이차전지소재, 수소, AI 등 신사업‧신기술 R&D를 주도할 미래기술연구원을 발족하고, 관련 분야 전문가를 외부에서 대거 영입했다.

미래기술연구원 산하 이차전지소재연구소장에 포스코케미칼 김도형 상무를 보임하고, 수소‧저탄소 연구소장에 KIST 윤창원 박사, 연구위원으로 CCUS 전문가인 미 KBR 출신 윤주웅 박사를 영입했다. AI연구소장에는 김주민 상무, AI연구센터장에 김필호 상무, 포스코ICT AI기술그룹장에 윤일용 상무보를 임원급으로 영입했다.

또 임원급 뿐만 아니라 각 해당분야에 전문가 및 교수, 고문 등 총 60여명을 채용하는 등 신규사업 분야부터 적극적으로 순혈주의를 타파하고, 친환경 미래소재 기업으로서의 위상을 공고히 한다는 계획이다.

포스코는 ESG경영 강화를 위해 2050 탄소중립 추진 및 산업 보건 관리 조직도 신설하기로 했다. 저탄소, 수소환원제철 체제로의 성공적 전환을 도모하기 위해 저탄소공정연구소, 탄소중립전략그룹, 전기로 사업 추진 TF팀을 각각 신설한다. 작업자 위생 관리, 질병 및 감염병 방지, 유해인자 차단 등 구성원 건강 보호, 증진을 위해 보건기획실도 신설한다.

기업법무를 리딩하고 있는 법무실 권영균 상무보를 40대 임원으로서 발탁 승진했고, 보건관리 전문가인 포스코 협력사 ㈜태운 강주성 대표를 신설되는 보건기획실장으로 발탁 보임하는 등 성과주의 인사를 한층 더 강화했다.

한편, 포스코는 내달 임시 주주총회를 통해 지주사 체제로의 전환이 확정되면 후속 정기인사를 추가로 진행한다는 계획이다.

하지만 지주사 전환 과정이 순탄치는 않을 것으로 보인다. 우선 지주사 전환에 대한 내부 불만이 감지되고 있다.

지주사 전환이 일방적으로 통보된 것은 물론, 조직‧인사제도 개편안 등이 사내 직원들과 공유되지 않았다는 이야기가 돌고 있다.

한 포스코 직원은 “직원들의 의견을 수렴하고 실질적 변화, 고용 변화 등에 대해 사전에 설명 해야 하는데 그러한 과정이 없었다”며 “지위변동 되는 것 아니냐는 불만이 쌓인 상황”이라고 전했다.

이와 함께 포스코 노사간 소통 역시 미흡했던 것으로 보인다. 포스코는 전국민주노동조합총연맹(민주노총)과 한국노동조합총연맹(한국노총) 양대 노조를 두고 있다. 하지만 임금 또는 노동자 지위가 변동될 수 있는 지주사 전환 현안에 대해 대표노조인 한국노총에게 먼저 소통한 것으로 알려졌다.

민주노총 관계자는 “지주사 전환에 대한 정보를 언론을 통해 알게 됐다”면서 “최근에야 간담회를 진행했다”고 설명했다.

한편, 본보는 이와 관련 포스코 측 입장을 듣기 위해 연락을 취했지만 닿지 않았다.