CJ그룹, 상반기 신입사원 채용 전개…MZ세대 면접관 ‘파격’

【투데이신문 김효인 기자】 CJ그룹이 코로나바이러스감염증-19(이하 코로나19) 이후 최대 규모 인재 확보를 목표로 신규 채용에 나선다.

CJ그룹은 올해 대규모 신입사원 채용 절차에 돌입했다고 14일 밝혔다.

이날부터 CJ제일제당(식품·바이오), CJ대한통운(물류·건설), CJ ENM(엔터·커머스), CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등에서 회사 및 직무를 선택해 지원이 가능하다.

지원 자격은 국내외 대학 학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함)로 나이는 무관하다. 서류 전형 합격자들은 계열사별 일정에 따라 적성·인성 테스트와 면접 전형, 직무수행 능력평가 등을 거치며 최종 합격자는 오는 7월 입사하게 된다. 전형은 대부분 비대면(온라인)으로 진행한다.

CJ제일제당은 1차 면접 합격자를 대상으로 약 3~4주간의 인턴십을 통해 직무수행 능력을 발휘할 기회를 제공한다. CJ대한통운의 경우 물류 혁신 아이디어 공모전, IT·로봇 물류 기술 경진대회를 실시해 입상자에게 입사 특전을 제공할 예정이다.

MZ세대를 위한 눈높이 전형도 시행된다. CJ올리브영은 메타버스 기반의 직무 멘토링을 운영하고, CJ올리브네트웍스는 메타버스 플랫폼에서 채용홍보와 1차 면접을 진행한다. 

특히 CJ제일제당의 경우 입사 4~7년차 MZ세대 실무진이 1차 면접에 참여한다. CJ대한통운과 CJ ENM도 MZ세대 직원이 주니어 면접관으로 면접에 참여하는 제도를 마련했다.

지원자들은 모집 계열사 중 1곳에만 지원할 수 있으며 채용과 관련한 자세한 정보 확인 및 지원서 접수는 CJ 채용 누리집이나 모바일에서 가능하다.

CJ 관계자는 “악화한 경영환경 속에서도 ‘인재제일’ 경영철학 실천을 위해 매년 정기 신입사원 채용을 지속해 왔다”며 “특히 올해는 그룹의 중기비전 실행을 위한 우수 인재 조기 확보 차원에서 규모를 늘린다”고 말했다.