【투데이신문 강우진 인턴기자】 직장인들의 현 직장 복지제도에 대한 만족도가 저조한 것으로 조사됐다. 

2일 구인구직 플랫폼 사람인에 따르면 직장인 1605명을 대상으로 진행한 ‘복지제도 현황과 만족도’ 조사에서 현재 재직 중인 회사의 복지제도 점수는 평균 36점에 불과한 것으로 집계됐다.

재직자들이 평가한 복지점수제도 분포는 ‘10점’(16%)이 가장 많았고, 이어 ‘50점’(15.4%), ‘0점’(13.2%), ‘20점’(12.1%), ‘30점’(10.9%) 등의 순이었다. 기업형태별로는 대기업 평균 52점, 중견기업 44점, 중소기업 31점인 것으로 조사됐다. 

50점 이하의 비교적 낮은 점수를 준 응답자는 그 이유로 ‘정작 필요한 제도는 없어서’(49.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘복지제도의 종류가 적어서’(47.4%), ‘대부분 나에게 해당되지 않아서’(31.7%), ‘눈치가 보여 실제 사용이 어려워서’(20.2%) 등의 응답이 이어졌다.

복지제도를 사용하는 비율 역시 39.6%로 낮은 수준이었으며 ‘10% 이하’(33.3%)가 가장 많았고, ‘50%’(14.8%), 30%(10.2%), 20%(10%) 등의 순으로 나타났다.

직장에서 제공하는 복지와 직장인들이 선호하는 복지제도 사이에도 격차가 있는 것으로 조사됐다.

직장에서 제공하고 있는 복지제도는 ‘식사제공’(60.1%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로는 ‘각종 경조사 지원’(44%), ‘장기근속자 포상’(29.6%), ‘자녀 학자금 지원’(23.2%), ‘정기 상여금’(21.9%), ‘휴가비 지원’(21.9%) 등의 순이었다.

반면 직장인들이 선호하는 복지제도는 달랐다. 직장인들은 ‘정기 상여금’(51.2%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았으며 다음으로는 ‘휴가비 지원’(45.2%), ‘자기계발비 지원’(34.3%), ‘식사제공’(33.3%), ‘유연근무제’(32%), ‘자녀 학자금 지원’(28.2%) 등이었다.

또한 직장인의 과반수인 58.1%는 사내 복지제도에 대한 불만으로 이직 또는 퇴사를 고민한 적이 있다고 했으며, 다소 낮은 연봉에도 좋은 복지조건을 갖춘 회사라면 이직할 의사가 있다는 직장인도 70.2%나 있었다.