【투데이신문 박세진 기자】효성그룹 조현준 회장이 올 한 해 경영 위기 극복 방안으로 ‘책임경영 실천’을 제시했다.

조 회장은 2일 서울 마포구 효성 본사에서 열린 2024년 효성그룹 신년하례식에서 “각자의 구성원 모두가 하기로 한 일은 반드시 이뤄 내고 결과에 책임지는 책임경영을 조직문화로 확고히 정착시키자”고 말했다.

그러면서 “책임경영을 위해서는 내부 소통이 중요하다”며 “일방적인 지시가 아닌 솔직하고 긴밀한 소통을 통해 위기를 이겨내자”며 소통방식의 변화를 강조했다.

이는 세계 경제의 불확실성이 한 층 더 커지고 있는 상황 속에서 경쟁사들이 가격과 품질, 기술 수준 등 모든 분야에서 위협하고 있는 데 대한 절박한 위기감에서 비롯됐다.

조 회장은 “우리가 현실에 안주한다면 도태되는 것은 시간문제”라며 “시장과 경쟁사들에 대해 철저히 공부하고 분석해야 한다”고 덧붙였다.

이어 “우리는 성공보다 실패를 통해 더 많이 성장한다. 실패를 두려워하지 않고 끊임없이 도전할 때, 비로소 진정한 성공을 맛볼 수 있다. 하기로 한 일은 어떻게든 해낸다는 강한 신념과 절박함으로 백 번, 천 번, 만 번 도전하는 효성인이 되기를 기대한다”며 책임경영 실천을 당부했다.

끝으로 “우리가 가진 저력과 위기극복의 DNA를 믿는다”며 “올 한 해 어렵고 힘든 고비들이 닥쳐오더라도 서로 돕고 협력해 이겨 냄으로써 백년기업 효성을 만드는 역사의 한 페이지를 만들어 가자”고 독려했다.