【투데이신문 박주환 기자】 롯데가 올해부터 그룹 신입사원을 통합해 채용하는 ‘예측 가능한 수시 채용’을 도입한다. 

롯데는 그룹 신입사원 통합 채용 제도인 ‘예측 가능한 수시 채용’을 도입한다고 4일 밝혔다. 

‘예측 가능한 수시 채용’은 계열사별 채용 일정을 맞춰 3·6·9·12월에 신입사원 채용을 동시에 실시하는 제도다. 

이에 따라 오는 5일 롯데케미칼, 롯데바이오로직스, 롯데호텔 등 10개 계열사가 롯데그룹 채용 통합페이지에서 모집을 시작한다.

롯데는 지난 2021년 공채 제도를 폐지하고 수시 채용을 도입했다. 수시 채용은 필요한 시기에 업무에 적합한 인원을 선발할 수 있다는 장점이 있었지만 구직자들이 채용 사이트에 수시로 접속해 공고를 확인해야 하는 번거로움이 있었다.

실제 채용포털 인쿠르트가 지난 2022년 진행한 설문조사에서  취업 준비가 불편한 이유로 응답자의 86%가 ‘채용 공고가 예측 불가능하다’는 점을 꼽았다. 또 88.1%는 예측 가능한 수시 채용이 도입될 겨우 취업 준비에 도움이 될 것이라고 답변했다. 

롯데의 ‘예측 가능한 수시 채용’은 기존 제도의 단점을 보완했다. 구직자들은 매년 3·6·9·12월에 롯데그룹 채용 통합페이지에 접속해 채용 진행 중인 계열사를 확인할 수 있다. 분기별 모집 일정 역시 졸업예정자들의 학사 일정을 고려해 유연하게 조정할 계획이다. 

이 같은 예측 가능한 수시 채용은 회사 입장에서도 신입사원 입문 프로그램과 멘토링 등 교육 제도들을 체계적으로 준비할 수 있다는 장점이 있다.

롯데는 계열사 채용 일정을 통합하는 만큼 주요 대학을 찾아가 채용 박람회를 개최하는 등 홍보를 강화해 신입 인재 확보에 나설 계획이다. 

7일 까지 진행되는 채용 박람회에서는 각 계열사 현업 직무 전문가와 인사담당자가 참여해 부스를 찾은 대학생들에게 직무 및 입사 관련 상담을 진행한다.

롯데 관계자는 “예측 가능한 수시 채용 제도는 지원자들의 편의성을 더욱 강화한 제도”라며  “이전보다 향상된 수시 채용 제도를 통해 다양한 우수 인력을 확보할 수 있을 것으로 기대한다“고 말했다.