【투데이신문 홍기원 기자】 포스코이앤씨 직원들이 메타버스 가상사옥을 통해 공동의 관심사에 대해 소통하며 성장하는 기회를 만들어가고 있다. 

4일 포스코이앤씨는 사내학습동아리 COP(Community of Practice)가 메타버스 가상사옥인 ‘메타스페이스’에서 상반기동안 학습한 과제를 교류하는 시간을 가졌다고 밝혔다. 메타버스를 활용해 직원들이 회사의 미래를 밝힐 인재로 성장하도록 돕고 있는 것이다.

COP는 직원들이 자발적으로 학습한 지식과 노하우를 공유하면서 해당 분야의 기술과 전문성을 체득하는 챌린지형 학습 공동체다. 올해 COP 활동은 총 77개팀, 539명의 직원이 참여해 ▲수소 및 이산화탄소 흡착 설비 등 핵심 전문 인재의 기술전수 ▲Chat GPT를 활용한 업무 효율성 개선 등 최신 IT기술의 업무 적용 ▲LNG Tank 외조 벽체 최적화 등 업무 고도화 ▲제로에너지빌딩의 에너지 사용률 최적화 등 신사업 분야 인재육성 층 4가지 분야를 학습했다. 

지난해에는 음극제 주요 설비의 국산화 방안 마련, 400㎿급 해상풍력 - 변전소 설계 기준 수립, 빅데이터 분석 프로그래밍 언어 파이썬을 활용한 콘크리트 견적 프로그램 개발 등 집단지성을 활용한 성과를 거둔 바 있다. 포스코이앤씨 한성희 사장은 이러한 열정적인 학습 분위기를 감안해 직접 메타스페이스를 방문해 임직원들에게 격려와 고마움을 전하는 등 응원을 아끼지 않을 계획이다.

실제처럼 구현된 컨퍼런스홀에서는 각 팀에 학습한 내용을 게시해 다른 임직원들과 중간결과를 공유하고 의견을 남길 수 있다. 아바타끼리 1대1 대화 기능으로 가벼운 의사소통을 하거나 회의실과 카페, 야외 공원도 구현해 영상회의나 프레젠테이션, 채팅 등 다양한 방식으로 과제에 대한 심도있는 토의도 할 수 있다. 

한편, 메타스페이스에는 건축 현장의 설계관리 지원을 위한 자료실, 회의실 등으로 구성된 ‘Archi Meta'를 개설해 업무 편의성을 높였다. 이밖에 ESG 관련 기술·정책·인사이트 등을 확인하는 ’P-GRT', 포스코이앤씨 홍보관, 더샵 라운지, 강건재타운 등을 만들어 일반인에게 여러 소식과 정보를 제공하고 있다.

포스코이앤씨 관계자는 “자기 주도적인 학습과 성장, 도전정신을 발휘하는 직원들을 위해 제도와 공간을 마련했다”라며 “COP활동이 직원들에게 좋은 원동력이 돼 회사의 리얼밸류를 강화하는 밑거름이 되길 바란다”라고 말했다.