【투데이신문 박주환 기자】 KT 구현모 대표가 사퇴 의사를 밝힘에 따라 차기 대표 선임이 이뤄질 때까지 경영공백이 불가피할 전망이다. 

28일 KT에 따르면 구현모 대표는 일산상의 사유로 대표이사를 사퇴하겠다는 의사를 밝혔다. 일부 사외이사들 역시 최근 일련의 과정에 대한 무거운 책임을 느낀다며 사의를 표명했다. 

구 대표가 물러남에 따라 정관 및 직제규정에 의거, 박종욱 경영기획부문장이 대표이사 직무를 대행하게 됐다.

KT는 경영공백 위기 상황을 타개하기 위해 직무대행과 주요 경영진들로 구성된 비상경영위원회를 신설키로 했다. 

비상경영위원회는 집단 의사결정 방식으로 전사 경영·사업 현안을 해결하는 한편 산하에 ‘성장지속 TF’과 ‘New Governance  구축 TF’를 두고 운영할 계획이다. 

‘성장지속 TF’는 고객서비스·마케팅·네트워크 등 사업 현안을 논의한다. 대표이사·사외이사 선임 절차, 이사회 역할 등 지배구조 전반에 대한 개선은 ‘New Governance 구축 TF’가 맡는다. 

‘New Governance 구축 TF’는 주주 추천 등을 통해 외부 전문가들로 구성할 방침이다. 또 전문기관을 활용해 지배구조 현황 및 국내외 우수 사례 등도 점검, 개선 방안 마련에 나선다. 

‘New Governance 구축 TF’가 개선안을 마련하면 이를 바탕으로 사외이사 선임을 추진한다. 이후 신규 선임된 사외이사들을 중심으로 변경된 정관과 규정에 따라 대표이사 선임 절차를 진행한다. 

KT는 새로운 사외이사 및 대표이사 선임 절차가 마무리될 때가지 약 5개월 가량 소요될 것으로 보고 있다. KT가 한국과 미국에 상장돼 있고 지배구조 개선 작업 및 2차례의 임시 주주총회를 개최해야 하기 때문이다. 

직무대행을 맡은 박종운 부문장은 “현 위기 상황을 빠르게 정상화하기 위해 모든 임직원이 서로 협력하고 맡은 바 업무에 집중해 KT에 관심과 애정을 보여준 고객과 주주들의 우려를 해소해야 한다”고 말했다. 

이어 “고객서비스 및 통신망 안정적 운용은 물론, 비상경영위원회를 중심으로 주요 경영 및 사업 현안들을 신속히 결정해 회사 경영에 차질이 없도록 하겠다”라며 “다양한 이해관계자들의 의견을 충분히 반영해 글로벌 스탠다드를 넘어선 지배구조로 개선하고 국내 소유분산기업 지배구조의 모범사례로 남을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다.