【투데이신문 최병춘 기자】 대기업 절반 이상이 올해 상반기 중 한 명도 채용하지 않거나, 채용 계획을 수립하지 못한 것으로 나타났다.

7일 한국경제연구원(한경연)이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2021년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 대기업 63.6%가 올 상반기 중 1명도 채용하지 않거나 아직 채용 계획을 수립하지 못했다고 응답했다.

신규채용이 한명도 없는 기업 비중은 17.3%, 채용계획이 수립하지 못한 기업은 46.3%에 달했다.

한경연은 ‘신규채용이 없거나 계획 미정’인 기업비중이 전년 동기 보다 크게 높아져 올 상반기 신규채용 시장은 더욱 얼어붙을 것으로 내다봤다.

상반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 36.4%에 불과했다. 이중 채용규모가 지난해와 비슷한 기업이 절반(50%)이고, 지난해보다 채용을 늘리겠다는 기업은 30%, 줄이겠다는 기업은 20%로 조사됐다.

신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 응답한 기업들은 ▲국내외 경제 및 업종 경기 부진(51.1%) ▲고용경직성(12.8%) ▲필요직무 적합 인재 확보 곤란(10.6%) ▲최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(8.5%) 등을 이유로 꼽았다.

반면 신규채용을 늘리겠다는 기업들은 ▲경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(75.0%) ▲ESG(환경·사회·지배구조), 4차 산업혁명 등 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(8.3%) 등 이유로 설명했다.

기업들은 올해 상반기 중 수시채용 도입에 적극 나서는 분위기다. 조사 대상 기업 중 신규채용에서 수시채용을 활용하겠다는 기업은 76.4%로, 전년 동기 대비 9.7%포인트 증가했다.

구체적으로는 수시채용으로만 신규 인력을 채용하겠다는 기업이 38.2%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 38.2%인 반면 공개채용 방식만을 진행하겠다는 기업은 23.6%에 불과했다.

기업들은 채용시장 트렌드 전망에 대해서도 수시채용 비중 증가(29.1%)를 첫 번째로 지목했다. 이 외에도 경력직 채용 강화(20.3%), 언택트(비대면) 채용 도입 증가(19.1%), AI활용 신규채용 증가(13.9%), 4차산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(6.8%) 등을 주요 채용시장 변화로 꼽았다.

대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부 또는 국회가 추진해야할 정책으로 노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(35.2%)를 첫 손에 꼽았다. 이어 고용증가 기업 인센티브 확대(24.0%), 신산업 성장 동력 육성 지원(21.1%), 정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(10.3%), 진로지도 강화, 취업정보 제공 등을 통한 일자리 미스매치 해소(9.4%) 등이 뒤를 이었다.