이경환 박사의 국가생존전략 107편사회구성원들에게 파워5속성의 능률적 또는 동시다발적 작용은 사회적 파워의 주기적 순환을 통해 경쟁과 협력, 파워의 수직적 성장과 파워의 동태적 균형에 기반 한 긍정적 사회변동이 촉진된다. 그렇다면 어...
사회변동은 사회변동 메커니즘 모델 즉, 경쟁과 협력, 파워의 수직적 성장 및 파워의 동태적 균형의 상호작용에 의해서 유발되며, 개인의 태도, 행동과 상호작용 패턴변화 등의 미시적 수준 및 기술, 경제, 문화, 교육과 제도변화 등의 ...
사회변동은 사회의 모든 수준에서 문화적, 구조적 또는 정치, 경제 및 사회, 교육 등의 사회의 기능적 측면에서 질적 또는 양적 변화의 프로세스이다. 지난 칼럼에서 지적한 것과 같이 사회적 분화는 사회의 수평적 및 수직적 분화로 구성된...
인간의 생각이나 행동 및 이들의 상호작용은 파워5속성 즉, 창조, 보존, 결합, 지배 및 귀속속성에 지배되므로 사회는 본질적으로 파워5속성을 기반으로 형성된다. 파워5속성은 본질적으로 경쟁과 협력의 관계에 있다.예로써 창조속성은 새로...
파워는 목적달성 수단이므로 사람들은 목적달성을 위해 파워를 창출한다. 그러나 개인의 파워는 한계가 있으므로 파워결합을 통해 파워성장을 도모한다. 사람들의 이러한 프로세스는 인간집단을 형성하게 하며, 이것은 지배영역을 기반으로 가족사회...
파워는 의식적 또는 무의식적으로 다른 사람의 생각이나 행동을 자신이 의도한 데로 변화시키는 능력이므로 목적달성의 수단이다. 따라서 사람들은 자신의 목적달성이나 생존을 위해 파워를 만들어 낸다. 그러나 개인이 홀로 만들어 내는 파워의 ...
사회는 일정한 영토를 기반으로 가장 합리적인 생존 조건을 만들어 가는 인간집단이다. Goode(1988)는 저서 ‘사회학’에서 사회변동(social change)을 문화와 사회의 중요측면의 변환 즉 믿음, 가치, 습관, 행동, 사회적...
조직전략은 조직의 생존을 위한 가장 합리적인 조건을 갖추어 가는 프로세스이다. 조직은 공통의 목적을 추구하는 둘 이상의 인간 집단이므로 조직의 생존조건은 조직원들의 행동특성에 의존한다. 예로써 조직원들이 긍정적이고 혁신적 행동을 자율...
기업가 리더십은 근원적5리더십역량과 근원적5가치화역량의 상호작용으로 창출되며, 조직혁신을 유발해 상생과 협력의 조직공동체를 만들고 지속가능 경쟁우위의 프로세스를 유발한다. 기업가 리더십의 이러한 프로세스는 지난 칼럼에서 지적한 것과 ...
조직은 조직의 핵과 그 주변부로 구성된다. 조직의 핵은 조직자원을 소유하거나 보다 큰 파워 즉, 리더십을 창출하는 자이므로 조직의 리더가 된다. 왜냐하면 조직의 리더는 조직에서 보다 큰 파워를 창출한 자이기 때문이다. 조직 핵의 가치...
파워순환 패러다임 기반 전략경영은 파워순환 패러다임4요소인 파워순환 철학, 파워프로세스, 파워5속성 및 생명력에 기반해 기업의 지속가능 경쟁우위를 창출하는 프로세스이며, 전략경영에서 4요소는 각각 고유한 역할을 한다.예로 파워순환 철...
파워순환 패러다임은 파워순환4요소 즉, 파워순환 철학, 파워프로세스, 파워5속성, 생명력을 기반으로 파워의 주기적 순환을 유발해 상생과 협력의 사회공동체를 구현한다. 파워순환 패러다임4요소는 전략경영에서 각각 지속가능 경쟁우위, 상생...
조직의 전략은 조직생존을 위해 가장 합리적인 조건을 갖춰 가는 프로세스이며, 전략경영은 수립-실행-평가에 이르는 일련의 단계로 구성된다. 전략경영에 대한 파워순환 패러다임 기반 접근은 전략의 주기적 순환을 유발하고 지속가능 경쟁우위를...
기업의 경영성과 측정은 과거와 현재의 기업능력을 반영하고, 장기적 기업생존과 경쟁우위를 위해 기업능력의 강·약점을 분석하고, 무엇이 어떻게 개선돼야 하는가를 평가할 수 있어야 한다. 이것을 위해 경영성과 측정은 전략수립과 실행을 하나...
제품이나 서비스의 원가는 가격경쟁력을 결정하는 중요한 요인이므로 원가회계는 생산에 투입된 원가는 중요관리 대상이다. 실제로 이러한 원가회계는 과학적 관리와 조립라인에 의한 생산방식이 결합돼 GM이나 GE의 경쟁우위를 가능케 했으며 이...
조직역량은 인적역량과 집단역량의 상호작용으로 형성된다. 인적역량은 정체성을 가진 인성역량과 개인의 지적특성의 상호작용으로 형성되며, 집단역량은 정체성을 가진 집단의 인성역량과 집단의 지적특성으로 형성된다. 집단의 인성역량은 집단구성원...
집단역량은 집단의 성공적 과업수행의 원인이 되는 집단의 내적 프로세스이며, 탁월한 집단성과를 실현하는 내적 능력이다. 집단역량관리의 초점은 집단역량형성 원리를 이해하고 집단역량을 예측·통제해 집단역량의 함양과 인적역량을 결합해 조직역...
인적역량은 성공적 업무의 원인이 되는 개인의 내적 프로세스이며, 탁월한 업무성과를 실현하는 개인의 내적 능력이다. 인적역량관리의 초점은 인적역량형성 원리를 이해 및 예측하여 통제하여 인적역량 함양을 위한 관리프로세스를 만들어 내는 데...
조직의 경쟁우위는 조직이 속한 산업에서 수익성, 시장점유율, 성장성, 투자수익률 등의 조직 성과에서 경쟁기업을 능가하는 것이며, 조직의 경쟁력에 의존한다. 그러나 조직 경쟁력의 개념은 연구자에 따라 다양하게 논의되고 있어 이들을 기반...
경쟁우위는 조직이 속한 산업에서 수익성, 시장점유율, 성장성, 투자수익률 등과 같은 조직성과에서 경쟁기업을 능가하는 것이다. 따라서 지속가능 경쟁우위는 이러한 조직성과에서 지속적으로 경쟁자의 성과를 능가하는 것을 뜻한다. 조직의 이러...